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2019年初级经济法基础真题考点及答案:最低工资标准

2019-5-20 10:27:00   无忧考网     [ 手机版 ] [ 投诉建议 ] [ Word文档下载 ]
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  真题考点:劳动合同——劳动报酬——最低工资标准

  甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除,已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的限额为()。

  A.520元

  B.440元

  C.400元

  D.2600元

  参考答案:C

  参考解析:

  考察知识点:劳动合同——劳动报酬——最低工资标准。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  所以扣除的部分=2600*20%=520;2600-520=2080<2200,所以不能扣除520,扣除的限额为=2600-2200=400元。

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